Index égalité professionnelle : Menicon SAS a obtenu un score de 68/100 points

Des objectifs de progression sont identifiés sur les notes relatives à l’écart de rémunération, et sur l’écart relatif aux augmentations individuelles.

 

MENICON SAS se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d'augmenter son résultat à ces indicateurs. Elle :

- veillera à l'égalité de rémunération à l'embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.

- veillera à l'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes.

 

De nombreux recrutements ont eu lieu en FY66, dont une part importante de femmes sur le second semestre, comptant dans l’effectif de référence. Elles n’ont pas eu d’augmentations individuelles car recrutées après le 01/04/22 ( date de revalorisation des salaires). Ce constat explique la baisse de la note relative aux augmentations individuelles, qui n’est liée qu’au calendrier.

 

Période : 01/04/2022 au 31/03/2023

Indicateur 1- Écart de rémunération : 23/40

Indicateur 2 – Écart d’augmentations individuelles : 25/35

Indicateur 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité : incalculable

Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10