Index égalité professionnelle : Menicon SAS a obtenu un score de 80/100 points

Un objectif de progression est identifié sur la note relative à l’écart de rémunération. 

MENICON SAS se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d'augmenter son résultat à cet indicateur. Elle :

- veillera à l'égalité de rémunération à l'embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.

- veillera à l'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes.

 

Période : 01/04/2021 au 31/03/2022

Indicateur 1- Ecart de rémunération : 23/40

Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation individuelle : 35/35

Indicateur 3 - % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour congé maternité : Non calculable

Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10