Index égalité professionnelle : Menicon SAS a obtenu un score de 95/100 points

MENICON SAS a identifié des objectifs de correction et de progression sur les notes relatives à l'écart de rémunération, et sur l'écart relatif aux augmentations individuelles.

Ces objectifs ont clairement été précisés au sein d'un plan d'action en date du 22 février 2024.

 

MENICON SAS a atteint ses objectifs fixés : elle a amélioré et augmenté ses résultats sur les indicateurs identifiés en comparaison à FY66 :

- elle a veillé à l'égalité de rémunération à l'embauche pour un même travail ou un travail à valeur égale

- elle a veillé à l'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes

 

Les objectifs de progression et de correction définis pour FY67 sur les deux indicateurs identifiés étaient les suivants :

- obtenir une note de 30/40 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes => MENION SAS a obtenu 35/40

- obtenir une note de 30/35 sur l'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes => MENICON SAS a obtenu 35/35

 

Période : 01/04/2023 au 31/03/2024

Indicateur 1- Écart de rémunération : 35/40

Indicateur 2 – Écart d’augmentations individuelles : 35/35

Indicateur 3 - Augmentation retour congés maternité : 15/15

Indicateur 4 - 10 plus hautes rémunérations : 10/10